- 4 Aralık 2020
- Yayınlayan: Erkan Sarıkaya
- Kategori: AGILE
Aşağıdaki sorulara vereceğiniz cevaplar “EVET” ise iyi bir çalışma ortamındasınız demektir,
Çalışanlarımız bu sorulara gönülden “EVET” diyebiliyorsa iyi bir lidersiniz demektir;
| 1.) Her gün, karşılaştığım herkes tarafından haysiyetle ve saygıyla muamele gördüğümü söyleyebilir miyim? (maaş, unvan, ırk, etnik köken, dini inanç veya cinsiyet gözetmeksizin) |
| 2.) Organizasyona katkıda bulunabilmek için hayatıma anlam katacak, ihtiyacım olan şeyler verildi mi? (eğitim, öğrenme, araçlar, cesaretlendirme) |
| 3.) Değer verdiğim biri tarafından yaptığım iş ile ilgili tanınıyor muyum? |
Ve biliyor musunuz …
Google’ın 2014-2016 yılları arasında 2 yıl boyunca,
milyonlar harcayarak yaptığı, ($ tabi 😊)
180 takımla,
200+ görüşme ile,
250+ takım özelliğini analiz ettiği
Aristo projesinin sonunda; (tek nefeste yazdım 😊)
En başarılı takımların paylaştığı 5 özellik çıktı;
Bu 5 özellikten en önemlisi de ne çıktı dersiniz;
Psychological Safety (Psikolojik Güvenlik)
Bu konu herkesi ilgilendiriyor. Özellikle takım yöneticilerini ve liderlerimizi.
Çünkü takım çalışanlarımızın potansiyelini açığa çıkarması, gerektiğinde cesaretle risk alması için onları desteklemek ve korumak gerekiyor.
Takımı korumaya Japonca’da “Anzeneering” deniyor.
(The Practice of Protecting People)
Detayını merak ederseniz daha önceki aşağıdaki LinkedIn paylaşımıma göz atabilirsiniz, bir dokümanda toparladım, tavsiye ederim;
https://www.linkedin.com/posts/erkansarikaya_anzeneering-activity-6629809947536343040-rR3E
İyi hafta sonları …
Erkan Sarıkaya
Enterprise Agile Coach